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確定拠出型年金（総合型４０１K）への移行
確定拠出年金とは、事業主が従業員のために掛け金を拠出したり、各従業員が個人で掛け金を拠出したりして、後に年金として受け取る際に税制面で優遇される制度であり、日本版401kとも呼ばれています。
適格退職年金を確定拠出型年金（総合型４０１K）への移行する方法については、制度制定時には大きな期待があったものの、実際はそれほど普及していないのが現状です。
確定拠出型年金（総合型４０１K）のメリットとデメリット
メリットとしては
- 制度からして退職給付債務が発生しない。事業計画が立て易い
- 運用よりも、一般的に投資の方がリターンが見込める
- 企業側で掛け金が柔軟に対応できるため、積立が従業員への非課税の貯蓄のようになる
- 確定拠出型年金で運用したリターンについても、全くの非課税
- 拠出金や掛け金は全て全額損金
ただしデメリットがあります
- 従業員への投資教育義務などコストがかかるしくみ
- 従業員は６０歳までは、どんな理由であれ解約してキャッシュ化することはできない
この２つのデメリットは制度普及へ大きな障害となっています。
また従業員が転職するときに、そのまま確定拠出年金を次の会社へ持ち込めるポータビリティ制度についても、あまり機能していないのが現状です。