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退職金のファンド
退職金のファンドとは、退職金規程に基づく退職金を支払うために、あらかじめ資金を別立てで積み立てておく準備預金口座のようなものです。
基本給連動型などのスタンダードな退職金規程では、当時の金利が考慮されていたため、予定利率が約５．５％の運用収益を見込んで設計されているため、実際の運用収益がこれを下回ってしまうと、以下のような積立不足が生じます。
積立不足の危険負担は会社側にあります！
このような退職金の積立不足は誰が行わなければならないのでしょうか？
退職金規程は就業規則の一部であり、退職金が定められていれば、それは権利として発生しているため、規程に達しない積立不足の埋め合わせは会社の義務になります。これは何も適格退職年金制度だけではなく、厚生年金基金など他の制度についても同じ理屈になります。
問題解決に向けて
このように退職金の積立不足が発生した場合に企業はどのように対応していけばよいのでしょうか？
資金力に全く問題がない企業であれば問題ないかもしれませんが、退職金は場合によっては数千万円のキャッシュが必要になる場合もあります。
中小企業退職金共済や厚生年金基金などは個人別の積立ですので、大きな拠出金が必要になるケースはまだ少ないものの、適格退職年金制度は個人別積立でなく会社一体の積立制度であるため、適年のファンドを全て使いはたしてしまうと、場合によっては企業の存亡の危機に面してしまう可能性があります。
私どもでは、このような問題に対して、様々な解決方法のノウハウがありますので、積立不足について各種サポートいたします。
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